Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

Vol. 3.2 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Contenidos avanzados I 173 que se invierte en su desarrollo, lo que también puede incrementar su orgullo de pertenencia y la retención del talento. Esta dimensión en la que la motivación proviene del propio individuo se refleja en los datos del informe antes citado, en el que se registra un significativo aumento de la demanda de cursos de desarrollo personal, así como los relacionados con la salud. Se marca así mismo una clara distinción entre los que están actualmente empleados y los que están desempleados, ya que estos últimos han puesto mayor énfasis en aprender habilidades digitales, como análisis de datos, ciencia computacional y tecnologías de la información para adaptarse a las tendencias actuales y mejorar su empleabilidad. Factores que dificultan la formación continua de trabajadores El primer factor es la propia motivación o voluntad del trabajador, que una vez que cuenta con un empleo cambia su escala de prioridades. Esto puede producirse debido a que, hasta ese momento, encontrar un trabajo era la máxima prioridad y sus acciones iban dirigidas a ello (incluyendo acciones formativas), pero una vez obtenido, la sensación de éxito en ese objetivo da una falsa sensación de fin de ruta y la formación pasa a un segundo plano. Esto puede pasar inmediatamente o pasado un tiempo, en el que el trabajador se apropia de ese nuevo puesto de trabajo, lo domina y se acomoda al no tener necesidades específicas que deba aprender para el desarrollo diario de su puesto. Esto puede ser consecuencia también de la necesidad de conciliar vida personal- familiar-laboral de los trabajadores, algo que en ocasiones ya resulta dif ícil de por sí y que a veces complica el integrar también un espacio para la formación. Otro de los factores puede ser los recortes de las empresas ante momentos de recesión. Cuando las empresas efectúan recortes, a menudo, prescinden de aquellas acciones formativas con un retorno de la inversión a largo plazo, para dar prioridad a otros aspectos urgentes o a necesidades inmediatas y específicas de sus trabajadores. Asimismo, la posible falta de apoyo económico y subvenciones a la formación continua por parte de las administraciones públicas. Una encuesta publicada por el Foro Económico Mundial en 2024 apunta a que un cuarto del mercado laboral se verá afectado en los próximos cinco años por cambios impulsados por las revoluciones tecnológica y verde, además de por la geopolítica. Es fundamental la acción colectiva de los sectores público y privado para proporcionar vías de reciclaje profesional flexibles y asequibles a la escala que los trabajadores desplazados necesitan para efectuar la transición al empleo del futuro. La mayoría de las transiciones a los empleos del mañana provienen de empleos no emergentes, lo que demuestra que no sólo es posible pasar a un empleo emergente, sino que en realidad es muy común. La orientación de las inversiones para ayudar a los trabajadores a adquirir las aptitudes adecuadas es fundamental, pero es aún más importante que nos aseguremos de no dejar atrás a los grupos insuficientemente representados. 6.4 Compromiso con los proveedores Las cadenas de suministro son uno de los motores de la economía a nivel mundial, siendo imprescindibles para desarrollar y comercializar bienes y servicios en todo el mundo y para conectar empresas de diferentes tamaños, sectores y áreas geográficas. Se estima que el 80% del comercio a nivel global pasa por las cadenas de suministro. Cualquier gran empresa dispone de una red de proveedores a través de la cual adquiere materias primas, subcontrata ciertos servicios o incluso cubre toda la cadena de valor de la organización. La importancia de esta red es tal que se hace impensable un correcto desarrollo de la actividad económica de cualquier sector, si no es a través de estas empresas suministradoras. Con el fin de asegurar una debida diligencia en este sentido, la Unión Europea establece instrumentos normativos en vigor aplicables a distintos sectores, como son los casos del Reglamento (UE) No 995/2010 para los comercializadores de madera y productos de la madera de reportar el origen de su madera;