Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

170 I La Declaración Universal de Derechos Humanos, Naciones Unidas https://www.un.org/es/ about-us/universal-declaration-of-human-rights Las reglas del juego, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2019) http://oit.org/ wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_672554.pdf Introducción a las normas, Organización Internacional del Trabajo (OIT) https://www.ilo.org/ global/standards/introduction-to-international-labour-standards/lang--es/index.htm Aplicación de las normas internacionales del trabajo, Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2024) https://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/aplicacion-de-las-normas- internacionales-del-trabajo-2024 Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, Organización Internacional del Trabajo (OIT) 2017 https://www.ilo.org/empent/ Publications/WCMS_124924/lang--es/index.htm Normativa de Prevención de Riesgos Laborales, Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social https://www.insst.es/normativa Crecimiento económico, Desarrollo Sostenible, Naciones Unidas https://www.un.org/ sustainabledevelopment/es/economic-growth/ Fuentes consultadas para complementar y profundizar 6.3.3 Formación y empleabilidad En la construcción de un futuro de prosperidad económica y equidad para todas las personas, la formación, en sus distintas esferas, resulta clave para poder asegurar la empleabilidad y la igualdad de oportunidades en el trabajo. La formación continua, en concreto, es un elemento fundamental para el desarrollo y supervivencia de las empresas y su capital humano ante el entorno cambiante en el que se mueven. Aspectos como la revolución tecnológica o la globalización e internacionalización de las empresas están provocando cambios metodológicos, estructurales y funcionales ante los que surgen nuevas necesidades y desajustes de talento. La formación continua se plantea como la vía para adaptarse a estos cambios y readaptar los conocimientos y habilidades del capital humano a las necesidades emergentes. Formación para el empleo del futuro En el informe “El futuro del trabajo 2023 (The Future of Jobs Report 2023) del World Economic Forum, se destacan las habilidades que van a requerirse para los empleos del futuro, siempre teniendo en cuenta las perspectivas debidas al desarrollo tecnológico y por un plazo de 5 años. En él se destaca que casi una cuarta parte de los puestos de trabajo (23%) cambiarán en los cinco próximos años, con un crecimiento