Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

Vol. 3.2 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Contenidos avanzados I 167 a la seguridad y la salud en el trabajo. Entre los Principios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo se encuentran: • Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) En su calidad de marco promocional, este instrumento está concebido con la finalidad de ofrecer un tratamiento coherente y sistemático de las cuestiones de salud y de seguridad en el trabajo y de promover el reconocimiento de los convenios que existen en esa esfera. Este Convenio tiene por objeto establecer y poner en práctica políticas nacionales coherentes de seguridad y salud en el trabajo, gracias al diálogo entre el gobierno y las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y promover una cultura de prevención nacional en materia de seguridad y salud. Este Convenio entró en vigor en 2008 y ya fue ratificado por más de 30 Estados Miembros. • Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) y su Protocolo de 2002 En este Convenio, se prevé la adopción de una política nacional coherente sobre seguridad y salud en el trabajo, y las medidas que deberán adoptar los gobiernos y las empresas en esta materia, así como mejorar las condiciones de trabajo. Esta política deberá elaborarse tomando en consideración las condiciones y las prácticas nacionales. En el protocolo se insta al establecimiento y la revisión periódica de los requisitos y procedimientos para el registro y la notificación de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, así como la publicación de las estadísticas anuales conexas. • Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) En este acuerdo se prevé la creación de servicios de salud ocupacional en la empresa, con una misión preventiva, que asesore a los empleadores, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa sobre la manera de preservar la seguridad y la salud del entorno de trabajo. Asimismo, existen diversos convenios para determinados sectores de la actividad económica o para la protección contra riesgos específicos. Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 La pandemia de la COVID-19 ha demostrado el papel tan decisivo que desempeñan la salud y la seguridad en el trabajo para la protección de la salud de los trabajadores, el funcionamiento de nuestra sociedad y la continuidad de las actividades económicas y sociales esenciales. En este contexto, la Comisión Europea ha adoptado el Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027. Un marco que establece las medidas clave necesarias para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores en los próximos años. El marco estratégico se centra en tres objetivos clave para los próximos años: • Anticipar y gestionar el cambio en el nuevo mundo del trabajo para garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo durante las transiciones digital, ecológica y demográfica. En el ámbito de la UE, está previsto la preparación de una iniciativa relacionada con la salud mental en el trabajo que evaluará los problemas emergentes relacionados con la salud mental de los trabajadores y presentará orientaciones para tomar medidas. • Mejorar la prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo: promover un enfoque de «visión cero» con el fin de eliminar las muertes relacionadas con el trabajo en la UE. • Aumentar la preparación ante posibles amenazas futuras para la salud: basándose en lo aprendido durante la pandemia, la Comisión desarrollará procedimientos de emergencia y orientaciones para el despliegue, la aplicación y el seguimiento rápidos de medidas en el caso de que se produzcan otras crisis sanitarias en el futuro, en estrecha cooperación con los agentes de la salud pública. Las medidas del marco estratégico se implementarán a través de: i) un diálogo social sólido; ii) una formulación de políticas reforzada, basada en datos contrastados; iii) una mejor aplicación y supervisión de la legislación vigente de la UE; iv) actividades de sensibilización, y v) la movilización de fondos para invertir en salud y seguridad en el trabajo, por ejemplo, con