Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

160 I número de asalariados/as. El importe necesario para ofrecer un salario digno depende de lo que se incluya y asuma en el cálculo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se estima que el 90% de los Estados miembros cuenta con legislación en materia de salario mínimo, y con algún tipo de salario mínimo para los/as trabajadores/as. Sin embargo, en algunos casos, los salarios mínimos no permiten un nivel de vida digno. Según el Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021 de la OIT se estima que 266 millones de asalariados/as en todo el mundo perciben un salario inferior al salario mínimo, lo que representa el 15% del total de los/las asalariados/as. Esto pone de manifiesto que, incluso cuando existen leyes sobre el salario mínimo, es posible que no se apliquen adecuadamente o que excluyan a algunas categorías de trabajadores/as de la cobertura legal (como sucede en algunos países donde los/as trabajadores/as de la agricultura no tienen derecho al salario mínimo) 11 . En el ámbito empresarial, el dilema se presenta, por tanto, en determinar cómo puede una empresa garantizar que a los trabajadores de sus propias operaciones y cadenas de suministro se les pague un salario digno, especialmente cuando los países no tienen un salario mínimo legal, o cuando el salario mínimo no ofrece un nivel de vida digno para un trabajador y su familia. 11 Cabe precisar que en España los/as trabajadores/as de la agricultura tienen derecho al salario mínimo. Incluso, por Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, se fijó el salario mínimo interprofesional para 2023 para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Recursos utilizados por empresas: asegurar salarios dignos en operaciones y cadenas de suministro • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Achieving the Living Wage Ambition: (Lograr la ambición del salario digno) Hoja de referencia y orientación para la aplicación: La SDG Ambition del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre el salario digno ofrece detalles ilustrativos sobre las medidas que deben adoptarse para aplicar con éxito un programa de salario digno y garantizar que el 100% de los/as empleados/as de toda la organización percibe un salario digno. • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Improving Wages to Advance Decent Work in Supply Chains (Mejorar los salarios para promover el trabajo decente en las cadenas de suministro): Este micrositio web interactivo pone de relieve las lecciones aprendidas y las mejores prácticas de empresas y organizaciones para abordar la baja remuneración en las cadenas de suministro, y proporciona directrices sobre medidas concretas que las empresas y sus proveedores pueden tomar para mejorar los salarios a escala mundial. • IDH, Iniciativa de Comercio Sostenible, Roadmap on Living Wages (Hoja de ruta sobre salarios dignos): IDH está trabajando para garantizar salarios dignos a través de la Hoja de ruta sobre salarios dignos. El objetivo de esta plataforma es fortalecer la alineación internacional y generar soluciones tangibles en materia de salarios dignos.