Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

158 I • Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. Entre las diversas normas de referencia que pueden servir de guía para aplicar políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en materia laboral, cabe destacar las emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (ver apartado 6.1). La OIT con sus normas internacionales, instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores), establece unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Entre estas normas, destacan los ocho convenios fundamentales que integran los principios y derechos fundamentales en el trabajo que estados y empresas deben cumplir. Las grandes empresas multinacionales, son las que lideran las actuaciones en términos de ASG. Es por ello que cabe resaltar los instrumentos que regulan las actuaciones en el ámbito laboral como las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para compañías multinacionales. Medidas para asegurar un trabajo decente Debido a la interdependencia entre los distintos contextos sociales y el ámbito laboral, resulta indispensable entender el enfoque global y local de los desaf íos que supone asegurar un trabajo decente para todas las personas. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y en concreto el ODS 8, sitúan en la Agenda Global el conjunto de metas sobre los que vertebrar las distintas medidas para poner en marcha: estimular el crecimiento económico sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica; fomentar políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de empleo; o erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano. Entre las principales medidas a implantar para cumplir con estas metas cabría destacar: • Implementar a nivel nacional las normas internacionales del trabajo, que constituyen un marco sólido para combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil. • Adoptar un enfoque pluridimensional para poner fin al trabajo infantil, que comprenda legislación, acceso de todos los niños a la educación, protección social para las familias y políticas de mercado laboral. • Ratificar el Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, de la OIT, que contiene disposiciones relativas a la lucha contra las formas modernas de esclavitud. • Otorgar prioridad a las políticas macroeconómicas que promuevan la creación de empleo y apoyen la demanda y las inversiones, junto a políticas fiscales, sectoriales y de infraestructura que incrementen la productividad. • Adoptar políticas dirigidas a apoyar a las empresas para aumentar los flujos de crédito y promover la iniciativa empresarial y las pequeñas empresas, y a la vez estimular la transición de la economía informal a la formal. • Implementar políticas orientadas a las personas que reduzcan las desigualdades. Éstas incluyen medidas de protección social y salariales, el fortalecimiento de la inspección laboral, el incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral y la protección de la negociación colectiva. • Instaurar políticas para ayudar a las mujeres a entrar en el mercado de trabajo y a beneficiarse de una protección de la maternidad justa y de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. • Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas. El Plan Estratégico para el trabajo en España El Plan Estratégico de la ITSS (Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social) del Ministerio de Trabajo y Economía Social recoge un número importante de medidas de actuación concretas que mirarán “Hacia un nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.