Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

152 I 3. Conocer qué impacto real se genera y a quién se beneficia. 4. Incorporar el crecimiento inclusivo en el ADN de las decisiones empresariales más allá de la filantropía y la acción social. 5. Potenciar la participación de los grupos de interés en el diseño de la estrategia en pro del crecimiento inclusivo. La capacidad de escucha y el conocimiento del entorno son imprescindibles para acertar con las prioridades estratégicas. 6. Comenzar un crecimiento inclusivo desde y hacia el interior de la empresa. Los empleados son el principal grupo de interés de cualquier compañía. 7. Todas las empresas pueden contribuir, también las pymes. Las alianzas y el conocimiento compartido permiten adaptar el impacto a la capacidad de cada organización. 8. Generar alianzas sostenibles a largo plazo. Los propósitos y espacios compartidos ayudan a avanzar en la misma dirección. 9. Medir el impacto social, aprender y compartir para poder mejorar. Fuente: Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida. Observatorio Empresarial para el crecimiento inclusivo. 116 117 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR ECONÓMICO EMPLEO VALOR GENERADO INNOVACIÓN INVERSIÓN DISEÑO Y VENTA RESPONSABLE BRECHA SALARIAL DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PRACTICAS ETICAS ´ PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL DIA Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES Aumento de plantilla en sus centros logísticos (un 5%, 85 trabajadores más) y refuerzo del personal en tienda durante la pandemia, junto a un incremento del 20% en su flota de camiones. LEROY MERLIN Multinacional reconocida por su transparencia fiscal. FUNDACIÓN BBVA/ MICROFINANZAS Productos y servicios financieros para personas en riesgo de exclusión en países en desarrollo gracias a la adaptación de procesos y el uso de tecnología. TELEFÓNICA Impulso de la accesibilidad de sus sus servicios de Movistar+ gracias a Movistar+ 5S TRIODOS BANK Triodos Bank es una entidad financiera que emplea el dinero para lograr un cambio social, ambiental y cultural positivo. CAIXABANK Con VidaCaixa, el banco ha obtenido la máxima calificación en inversión sostenible de Naciones Unidas según los principios PRI. Es la única entidad en España que, como aseguradora y gestora obtiene un A+. FAIRPHONE Impulso de productos electrónicos que integren la sostenibilidad y las prácticas laborales justas. P&G Compromiso con un salario justo, con criterios de compensación transparentes y con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Sustainability Index por decimoctavo año consecutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 117 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR ECONÓMICO EMPLEO VALOR GENERADO INNOVACIÓN INVERSIÓN DISEÑO Y VENTA RESPONSABLE BRECHA SALARIAL DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PRACTICAS ETICAS ´ PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL DIA Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES Aumento de plantilla en sus centros logísticos (un 5%, 85 trabajadores más) y refuerzo del personal en tienda durante la pandemia, junto a un incremento del 20% en su flota de camiones. LEROY MERLIN Multinacional reconocida por su transparencia fiscal. FUNDACIÓN BBVA/ MICROFINANZAS Productos y servicios financieros para personas en riesgo de exclusión en países en desarrollo gracias a la adaptación de procesos y el uso de tecnología. TELEFÓNICA Impulso de la accesibilidad de sus sus servicios de Movistar+ gracias a Movistar+ 5S TRIODOS BANK Triodos Bank es una entidad financiera que emplea el dinero para lograr un cambio social, ambiental y cultural positivo. CAIXABANK Con VidaCaixa, el banco ha obtenido la máxima calificación en inversión sostenible de Naciones Unidas según los principios PRI. Es la única entidad en España que, como aseguradora y gestora obtiene un A+. FAIRPHONE Impulso de productos electrónicos que integren la sostenibilidad y las prácticas laborales justas. P&G Compromiso con un salario justo, con criterios de ompensación transparentes y con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron lo pio eros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Sustainability Index por decimoctavo año consecutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES VALOR ECONÓMICO EMPLEO VALOR GENERADO INNOVACIÓN INVERSIÓN DISEÑO Y VENTA RESPONSABLE BRECHA SALARIAL DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PRACTICAS ETICAS ´ PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL DIA Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES Aumento de plantilla en sus centros logísticos (un 5%, 85 trabajadores más) y refuerzo del personal en tienda durante la pandemia, junto a un incremento del 20% en su flota de camiones. LEROY MERLIN Multinacional reconocida por su transparencia fiscal. FUNDACIÓN BBVA/ MICROFINANZAS Productos y servicios financieros personas en riesgo de exclusión e desarrollo gracias a la adaptació y el uso de tecnología. TELEFÓNICA Impulso de la accesibilidad d sus sus servicios de Movista gracias a Movistar+ 5S TRIODOS BANK Triodos Bank es una emplea el dinero par social, ambiental y c CAIXABANK Con VidaCa máxima ca de Nacione Es la única asegurado FAIRPHONE Impulso de productos electrónicos que integren la sostenibilidad y las prácticas laborales justas. P&G Compromiso con u con criterios de com transparentes y co trabajo diverso e in GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Sustainability Index por decimoctavo año consecutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES VALOR ECONÓM EMPLEO VALO GENE DISEÑO Y RESPONS DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PRACTIC ETICAS ´ PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL DIA Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES Aumento y refuerzo del 20% e GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve isitint s planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Sustainability Index por decimoctavo año co secutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES EMPL DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoy al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que car cían de acceso al sist a público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Su tainability Index por decimoctavo año c nsecutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG APOYAR TRANSFORMACIÓN INDUSTRIA FORMACIÓN Y DESARROLLO PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO INCLUSIVO VALOR SOCIAL Buenas prácticas en crecimiento inclusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla re ibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimient y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentable y sos nibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de s guridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el Dow Jones Sustainability ndex por decimoctavo año consecutivo INDITEX Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos. 116 04 MEDICIÓN DEL IMPACTO SOCIAL: RETOS Y OPORTUNIDADES DIVERSIDAD PROPÓSITO GOBIERNO ESG TRANSFO IN FORMACIÓN Y DESARROLLO PROM DEL CRECIM INCL V S Buenas prácticas en crecimiento in lusivo COMUNIDADES EMPLEADOS PROVEEDORES CONSUMIDORES GRUPO MUTUA MADRILEÑA El 100% de la plantilla recibe formación continua cada año y promueve disitintos planes formativos adaptados a cada empleado. CARREFOUR Apoyo al producto local español dentro con más de 8.000 proveedores y 92 % de los productos de alimentación comercializados de origen español. NESTLE A través de Farmer Connect trabajan directamente con más de 550.000 agricultores promoviendo su emprendimiento y su desarrollo, especialmente los más jóvenes. ILUNION Generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad desarrollando líneas de negocio rentables y sostenibles que aporten un servicio especializado. DIVINA PASTORA Hace 60 años fueron los pioneros en convertirse en la primera compañía aseguradora en impulsar la protección económica para personas que carecían de acceso al sistema público de seguridad social. FERROVIAL Las políticas, sistemas de gestión y reporting de la empresa logran elevados estándares de responsabilidad según valora el D w Jones Susta ability Index por decimoct vo año consecutivo Inditex firmó en el año 2014 el Acuerdo Marco Global entre la compañía e Industrial Global Union, un tratado sin precedentes por el que se garantiza un trabajo decente y la rendición de cuentas ante los sindicatos