Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

Vol. 3.2 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Contenidos avanzados I 151 ➝ La libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. ➝ La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. ➝ La abolición efectiva del trabajo infantil. ➝ La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. • Recomendaciones: directrices no vinculantes. Complementan a los convenios, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Pese a que las obligaciones exigidas en los tratados e instrumentos internacionales no son de aplicación directa a las empresas, porque lo son solamente a los Estados que los han ratificado, todas las empresas tienen el cometido de respetar los derechos humanos, es decir, evitar vulnerar los derechos humanos de las personas y reparar las repercusiones adversas de sus actividades. Vídeos recomendados La labor de la OIT, compartido por International Labour Organization https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc Explicación de los Principios Rectores de Naciones Unidas, compartido por Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) https://www.youtube.com/ watch?v=nGRQ7JMSCyE Décimo aniversario de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, compartido por Pacto Mundial de Naciones Unidas España https://www.youtube.com/ watch?v=qV9hDL270Cw #CEOsconPrincipios: Las empresas españolas y los Principios Rectores, compartido por Pacto Mundial de Naciones Unidas Españan https://www.youtube.com/watch?v=FIisLGpviok 6.2 Compromiso con la sociedad Debido al enorme impacto que generan con su actividad, las grandes empresas deben acometer una serie de medidas que refrenden un compromiso efectivo con la sociedad para reducir la desigualdad. Estas medidas han de enmarcarse en una reflexión más amplia sobre el modelo empresarial que tenga en cuenta los impactos sociales que genera un modelo de crecimiento inclusivo. 6.2.1 Claves para la acción En el informe Crecimiento inclusivo: En busca de una prosperidad compartida del Observatorio Empresarial, se recogen algunas recomendaciones y prioridades para que cualquier organización pueda alinear su actividad económica con el modelo de crecimiento inclusivo: 1. Vincular negocio y contribución positiva a la sociedad. 2. Involucrar a toda la organización, no solo a la alta dirección.