Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

150 I El respeto de los Derechos Humanos por parte de las empresas implica por tanto establecer protocolos que aseguren reducir o erradicar impactos tales como: • Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) El Pacto Mundial de las Naciones Unidas recoge entre sus Diez Principios universales dos directamente enfocados al cumplimiento de los derechos humanos y cuatro relativos al respeto de las normas laborales para promover en el sector empresarial. • Organización Internacional del Trabajo (OIT) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Creada en 1919, es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que tiene representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores que participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas, así como la promoción del trabajo decente para todos. De los 197 países del mundo (incluyendo Palestina y Ciudad del Vaticano), 187 están representados por la OIT. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Así, dichas normas constituyen un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional. Las normas internacionales del trabajo se dividen en: • Convenios: tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en las prácticas nacionales. El Consejo de Administración de la OIT ha establecido convenios "fundamentales", que abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: Más información sobre los Diez Principios del Pacto Mundial 1. Derecho a no ser discriminado La empresa excluye deliberadamente a personas de sus procesos de selección por razones de género, raza, edad, etc. 2. Derecho a no recibir un trato degradante El responsable de planta de una empresa grita y amenaza a sus empleados/as de manera continuada. 3. Derecho a un trabajo decente Una empresa identifica que uno de sus proveedores trabaja con empleados/as con unas condiciones laborales deficientes. 4. Derecho a la niñez Una empresa textil cuenta entre sus proveedores con una empresa en un país con un gobierno débil, que contrata mano de obra infantil.