Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

132 I Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 https://www.inmujeres.gob.es/elInstituto/PlanesEstrategicos/docs/Plan_ Estrategico_2022_2025.pdf Lectura recomendada Ámbitos de actuación empresarial por la igualdad Alcanzar la igualdad en las organizaciones es un proceso que debe comenzar por evitar la desigualdad mediante las medidas contra el acoso sexual, acoso por razón de sexo, y la discriminación directa e indirecta. Para ello, las empresas deben realizar un análisis del funcionamiento de su plantilla para poder identificar los aspectos que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Posteriormente se deben establecer medidas que construyan, mediante las políticas de la organización, la igualdad a través de su compromiso con: lenguaje y comunicación no sexista; políticas de selección, formación, medidas y acciones de conciliación; políticas de retribución y promoción de los empleados; y, por último, el fomento de la participación de la mujer en las decisiones. • Plan de Igualdad Como resultado de este proceso de elaboración y puesta en marcha de medidas de igualdad, las empresas deben contar con un plan de igualdad que incluya la declaración de sus principios, los mecanismos establecidos y los indicadores de seguimiento del mismo. La obligatoriedad de la elaboración de un plan de igualdad ha ido evolucionando paulatinamente desde 2020 para permitir que las empresas pudieran ir estableciendo los mecanismos pertinentes. Desde el 7 de marzo del 2022 las empresas que están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad son aquellas que cumplen alguno de estos tres supuestos: 1. Cuenten con una plantilla de más de 50 personas trabajadoras. 2. Cuando se establezca la obligación por el convenio colectivo aplicable. 3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado sustituir una sanción por la elaboración y aplicación de dicho plan. El plan de igualdad deber dar respuesta, entre otros, a los siguientes aspectos: • Favorecer que la proporción de hombres y mujeres en plantilla no supera el 60% en ninguno de los dos casos, aunque podría justificarse un incumplimiento por falta de candidatos o necesidades de producción en un sector concreto. • Asegurar que las empresas proporcionan formación a sus empleados en materia de igualdad, violencia de género y discriminación laboral. Aquí se debe incluir un plan de formación anual donde todos los empleados queden registrados, así como las materias que han aprendido. Además, se debe formar a los empleados en igualdad de oportunidades para alcanzar puestos directivos, las empresas deben incorporar planes de promoción internos a los que pueda acceder cualquier persona, independientemente de su género. • Asegurar que los empleados cuentan con servicios de apoyo para la conciliación de la vida laboral y personal y se realizan campañas de sensibilización. • Analizar el salario medio en la empresa y verificar que el grueso de las mujeres en plantilla no se encuentra por debajo, de tal