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Vol. 3.2 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Contenidos avanzados I 131 Vídeo recomendado Cronología: los derechos de las mujeres en la UE. Parlamento Europeo https://multimedia.europarl.europa.eu/es/video/x_N01-AFPS-210226-IWOD Actuación nacional para la igualdad de género Marco normativo y regulatorio en España Además de la normativa europea anteriormente referida, en España la normativa básica que establece las pautas para una igualdad de género efectiva la compone: • La Constitución Española, e n sus artículos 9 y 14 sobre la igualdad de las personas y la no discriminación. • Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. (BOE de 29/12/2004). • Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombre, LOEIEMH. (BOE de 23/03/2007). • Ley orgánica 2/2010, de 3 de marzo de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. • Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para el periodo 2022-2025. Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres siguiendo el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH). El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Plan identifica los principales ejes de intervención en aquellos ámbitos que son competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico. El PEIEMH 2022-2025, actúa por tanto como un documento orientador de la actuación de la AGE en materia de igualdad de mujeres y hombres, con el objetivo de servir como plan marco y director, facilitando la máxima autonomía y flexibilidad al conjunto de la AGE para diseñar sus planes de actuación, al tiempo que asegura que la AGE trabajará en la misma dirección y con objetivos comunes. Su vocación es inclusiva porque persigue que el conjunto de estrategias y/o planes sectoriales desarrollados por los diferentes departamentos ministeriales, se alineen con los objetivos definidos en el PEIEMH para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que sus vidas se desarrollan.