Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

Vol. 3.2 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Contenidos avanzados I 129 Existen diversas normativas europeas puestas en marcha para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo. Para ello se cuenta con diversas legislaciones en torno a: • Normas sobre empleo (incluida la igualdad de remuneración, seguridad social, condiciones de trabajo y acoso). • Normas sobre el trabajo por cuenta propia. • Derechos de maternidad, paternidad y licencia parental. En concreto, en la dimensión de la igualdad. Entre las temáticas que regulan en estas legislaciones destacan: Permisos de maternidad y paternidad En 2019, la UE aprobó nuevas normas para crear unas condiciones laborales más flexibles, impulsar los incentivos para que los padres soliciten la baja de paternidad y promover la tasa de empleo de las mujeres. Brecha salarial de género La transparencia retributiva puede contribuir a empoderar a los trabajadores para hacer valer su derecho a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de un conjunto de medidas vinculantes. Se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2020 se mantuvo en un promedio del 13% aproximadamente en la UE. La brecha retributiva tiene efectos a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, en su riesgo de exposición a la pobreza y en la persistencia de la brecha de las pensiones, que en la UE se sitúa en torno al 30% (datos de 2018). En este sentido, el Consejo adoptó en mayo de 2023 nuevas normas sobre transparencia retributiva. La directiva (UE) 2023/970 tiene por objeto luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha retributiva de género en la UE. Las empresas estarán obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5%. La Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y sobre sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas. El periodo de trasposición de la misma se extiende hasta el 7 de junio de 2026.