Fundación Naturgy / V3.2 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

128 I El 11 de mayo de 2011, nació el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, más conocido como Convenio de Estambul. Es el instrumento jurídico internacional de ámbito continental más importante y específico para prevenir y luchar contra todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Está en vigor desde el 1 de agosto de 2014. La Unión Europea ha ratificado en junio de 2023 el Convenio de Estambul y ha entrado en vigor para la UE en octubre de 2023. A fecha de hoy, el tratado ha sido ratificado por 38 partes (37 Estados y la Unión Europea). Lo han firmado todos los Estados miembros de la UE y lo han ratificado 21 (Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Croacia, Dinamarca, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Malta, los Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumanía y Suecia). Este tratado histórico abre el camino para crear un marco jurídico a escala paneuropea para proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia y para prevenir, perseguir y eliminar la violencia de género y la violencia doméstica. El Convenio también establece un mecanismo de supervisión específica (GREVIO) para garantizar la implementación efectiva de sus disposiciones. El Consejo de la Unión Europea, que reúne a los Estados miembros, ha adoptado en mayo 2024, la primera legislación de la UE para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Esta directiva (UE) 2024/1385 exige leyes más estrictas contra la ciberviolencia, mejor asistencia a las víctimas y medidas para prevenir las violaciones. Las nuevas normas prohíben la mutilación genital femenina y el matrimonio forzado, y establecen orientaciones específicas para los delitos cometidos en línea, como la divulgación de información privada y el exhibicionismo cibernético. Otro de los objetivos que persigue la nueva ley es que sea más fácil para las víctimas denunciar un delito. Los Estados miembros tendrán tres años para trasponer a la legislación nacional las disposiciones de la directiva. Igualdad de género en el trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en todo el mundo. Según el Banco Mundial, 98 economías han promulgado leyes que exigen que las mujeres reciban igual remuneración por trabajo de igual valor. No obstante, solo en 35 de ellas —menos de una de cada cinco— se han adoptado medidas de transparencia o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.