Fundación Naturgy / V3.1 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

I 179 Vol. 3.1 Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo Las medidas del marco estratégico se implementarán a través de: i) un diálogo social sólido; ii) una formulación de políticas reforzada, basada en datos contrastados; iii) una mejor aplicación y supervisión de la legislación vigente de la UE; iv) actividades de sensibilización, y v) la movilización de fondos para invertir en salud y seguridad en el trabajo, por ejemplo, con cargo a fondos de la UE como el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia y los fondos de la política de cohesión. 2.11.3 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tienen el objetivo de permitir que las empresas proporcionen un ambiente de trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y en casos extremos, defunciones. El SST establece una serie de protocolos y normas que aseguren las condiciones de trabajo saludables. Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto laboral con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. Conforme a ello, las condiciones de trabajo se agrupan en: • Entorno o lugar de trabajo Deben establecerse las condiciones adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el lugar donde se desempeña la actividad laboral. Dentro de este ámbito, situamos el sector de la Higiene Industrial. • Actividades laborales En este punto se debe prestar atención a la naturaleza y características de las tareas que se desarrollan, así como a la forma en que se realizan: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos etc. • Distribución y organización de las tareas Es importante articular un correcto sistema de reparto y distribución de la carga laboral entre los distintos trabajadores, optimizando el tiempo en el desarrollo y ejecución de las tareas. Cuando se habla de salud en el trabajo, no se puede olvidar las condiciones en que se realiza el empleo, formal e informal, así como el modo en que se presta el trabajo asalariado (los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada…). Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud. En el proceso de diseño e implantación de este sistema de gestión, algunas organizaciones utilizan la norma estandarizada a nivel internacional, la ISO 45001. Norma ISO 45001 La Norma ISO 45001 es un estándar internacional para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Fue publicada en marzo de 2018 por la International Organization for Standardization (ISO) y reemplaza a la norma OHSAS 18001. Además, garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como ISO 9001 y 14001. Las organizaciones certificadas en OHSAS 18001:2007 contaron con un plazo para adaptar y migrar sus sistemas de gestión a la ISO 45001:2018. El objetivo de la norma es proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales, así como mitigar cualquier factor que pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio e incluye el concepto de liderazgo y compromiso como un requisito integral. Este aspecto es crucial y esencial para implementar un modelo de gestión efectivo y eficiente, que contribuya a la mejora continua de todos los procesos dentro de la organización. Evaluación del desempeño en seguridad y salud Una correcta implantación de un sistema de gestión de seguridad y salud permite obtener como resultado un descenso en los accidentes en el trabajo (índice de siniestralidad), una mejora