Fundación Naturgy / V3.1 / Módulo profesional de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo

164 I Los Principios Rectores se soportan sobre tres pilares: • La obligación del estado de Proteger los derechos humanos • La obligación de las empresas de Respetar los derechos humanos • La obligación de ambos – Estados y empresas- de Remediar las vulneraciones producidas por la actividad empresarial. Si bien los PPRR no suponen nuevas obligaciones de derecho internacional ni afectan a las obligaciones legales actuales de los estados ni de las empresas, al ser unas directrices legitimadas por un amplio consenso social, gubernamental y empresarial se espera que ambos, Estados y empresas, le den cumplimiento. El respeto de los Derechos Humanos por parte de las empresas implica por tanto establecer protocolos que aseguren reducir o erradicar impactos tales como: 2.9.2 La desigualdad: una dimensión poliédrica La desigualdad es un concepto que abarca diferentes esferas de la vida de las personas, y está estrechamente ligada con la vulneración de sus derechos humanos. Según ACNUR se puede distinguir en varios tipos: • Desigualdad social: Se produce cuando una persona recibe un trato diferente como consecuencia de su posición social, su situación económica, la religión que profesa, su género, la cultura de la que proviene o sus preferencias sexuales, entre otros aspectos. • Desigualdad económica : La desigualdad económica se refiere a la distribución de la riqueza entre las personas. Las diferencias de ingresos entre las personas más ricas y las más pobres supone un problema de acceso a bienes y servicios para las personas con menos recursos. • Desigualdad educativa : La desigualdad educativa está en la base de la desigualdad social y económica, puesto que supone que las personas no tengan las mismas oportunidades para acceder a una formación. • Desigualdad de género : La desigualdad de género se produce cuando una persona no tiene acceso a las mismas oportunidades que una persona de otro sexo. • Desigualdad legal : Se produce cuando las leyes o el funcionamiento de los tribunales favorecen a unos individuos frente a otros. Pobreza y desigualdad Según la definición de OXFAM Intermón, la desigualdad social es “una situación socioeconómica que se presenta cuando una comunidad, grupo social o colectivo recibe un trato desfavorable con respecto al resto de miembros del entorno al que pertenecen”. 1. Derecho a no ser discriminado La empresa excluye deliberadamente a personas de sus procesos de selección por razones de género, raza, edad, etc. 2. Derecho a no recibir un trato degradante El responsable de planta de una empresa grita y amenaza a sus empleados/as de manera continuada. 3. Derecho a un trabajo decente Una empresa identifica que uno de sus proveedores trabaja con empleados/as con unas condiciones laborales deficientes. 4. Derecho a la niñez Una empresa textil cuenta entre sus proveedores con una empresa en un país con un gobierno débil, que contrata mano de obra infantil.