Fundación Naturgy / La Contribución del sector energético español a los objetivos sociales europeos

Contribución social del sector energético español 27 (*) No incluye la información correspondiente a la rama C19 por indisponibilidad del dato, Salario y beneficios sociales El sector energético está comprometido con el talento y ofrece a sus empleados la remuneración más alta de la actividad económica en España. En 2019 el sector energético desembolsó 3.962 millones de euros* en gastos relacionados con personal, en materia de sueldos y salarios, pagos a la seguridad social, retribuciones a largo plazo, indemnizaciones, otros gastos sociales, etc. 5 Según los datos del INE, el salario medio en las empresas que suministran electricidad y gas en España en 2019 se situaba en 52.162 euros al año. Este dato posiciona al sector a la cabeza en cuanto a media de salarios ofrecidos a sus empleados en España, superando en un 18% al sector financiero, segundo de la lista, y duplicando el salario medio de todas las industrias 10 . Asimismo, estos salarios gozan de una gran estabilidad, no habiendo sufrido detrimento en años de menor estabilidad económica, en los que incluso se aprecia un aumento de estas remuneraciones medias. No obstante, las compensaciones en el sector energético no están sólo comprendidas por los salarios que se ofrecen a los empleados. Las principales compañías del sector tienen en marcha una variedad de medidas referentes a beneficios sociales adicionales a los esquemas retributivos tradicionales, siendo las más frecuentes entre las empresas analizadas las ayudas económicas por nacimiento de hijos/as y escolaridad (como ticket guardería), el ticket o servicio de restaurante subvencionado, y los descuentos en productos y servicios, medidas que adoptan el 86% de las empresas analizadas en este estudio. De igual modo, gran parte de estas compañías ofrecen a sus empleados otros beneficios tales como planes de pensiones con condiciones favorables, seguros de vida y médicos e incluso opciones de participación preferente en la estructura accionarial. Este tipo de beneficios favorecen una mejor percepción de las compañías del sector por parte de los empleados y soportan la tendencia preferente a la empleabilidad en el ámbito energético debida a la estabilidad financiera y las condiciones laborales. E volución de los salarios anuales en los sectores mejor pagados 2008 60.000,00 50.000,00 40.000,00 30.000,00 20.000,00 I 09 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I 16 I 17 I 18 2019 Salario medio de todas las industrias. Suministro de energía electríca, gas, vapor y aire acondicionado. Actividades financieras y de seguros. Información y comunicaciones. Industrias extractivas. Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria.