Fundación Naturgy / La Contribución del sector energético español a los objetivos sociales europeos

26 2.2.1 Modelo de gestión responsable: empleados El sector es un claro generador de puestos de trabajo y, además, se caracterizan por ser de una gran calidad. Muestra de ello es que el sector energético es, a día de hoy, uno de los mejor valorados por los trabajadores y la población en búsqueda de empleo 25 . Según los datos de España del estudio Employer Brand 2019 de Randstad, el sector energético se encuentra entre los más atractivos para trabajar, por delante del sector bancario, telecomunicaciones, o el retail, valorando específicamente la estabilidad (salud financiera) de las empresas del sector, la innovación (nuevas tecnologías) y la seguridad laboral 25 . Por su parte, los empleados del sector se muestran satisfechos con sus ocupaciones. Prueba de ello es la baja tasa de rotación media en el sector que, según el análisis realizado, se encuentra en 4,5%*. Estos resultados se deben, tanto a elementos económicos (como la retribución salarial directa e indirecta, mediante beneficios sociales y retribuciones en especie), como a elementos intangibles (condiciones de trabajo). Para ambos, el sector energético es capaz de ofrecer una respuesta competitiva a sus empleados. Según los últimos datos del estudio de Randstad para España, las principales razones que motivan a los empleados a permanecer en una empresa son: el salario y los beneficios sociales, la conciliación laboral y la seguridad laboral, entre otros aspectos 25 . (*) Calculado en base a la tasa de rotación publicada en 2019 por las compañías analizadas. Un 57% de las compañías analizadas hacen pública su tasa de rotación.