Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

92 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles y la planificación como la capacidad de usar el tiempo de trabajo de forma eficiente (aproximadamente dos de cada diez ofertas la valoran positivamente). En menor medida, otras de las habilidades valoradas son el compromiso con la calidad del trabajo, el liderazgo, la capacidad de aprendizaje y de mejora y la resolución de problemas. Por último, aunque no se trate de una soft skill como tal, hay que mencionar que una de cada cuatro ofertas valora positivamente la capacidad para viajar. Recorrer otros países permite entender el comportamiento y la forma de pensar de gente de territorios distintos, estimula la empatía y la creatividad, demuestra el gusto por la cultura y la diversidad y es una prueba de idiomas y capacidad de expresión. Habilidades todas ellas muy valoradas entre los departamentos de recursos humanos. 3.4 Perfiles clave en la transición energética A continuación, a partir de los datos recopilados de más de 12.000 ofertas de empleo extraídas de las propias páginas corporativas, se han identificado cinco grandes perfiles profesionales que resumen los principales perfiles que el sector va a demandar en los próximos años para dar respuesta al desaf ío de la transición energética. Perfil 1: Especialista en transformación tecnológica Mirando hacia el futuro, los resultados apuntan a que los perfiles más demandados, al igual que en otros sectores de la economía, serán los relacionados con la transformación tecnológica. Realmente, con el estallido de la pandemia muchas empresas energéticas han acelerado aún más su modelo de digitalización tanto en el área de activos energéticos, procesos como de personas (clientes y propios empleados). Por un lado, se consolidan los desarrolladores de software como aquellos profesionales encargados de crear sistemas capaces de automatizar procesos. En otras palabras, además de programar, son analistas que configuran cómo fluye la información en una empresa para, a continuación, plasmarla en una aplicación que gestiona datos. En este caso las especialidades formativas más solicitadas son aquellas relacionadas con la ingeniería informática, las telecomunicaciones y la ingeniería eléctrica. Las habilidades técnicas especificas más buscadas por las empresas son: Javascript y Java (lenguaje de programación), testing (validación y verificación de programas de software o aplicaciones), Azure (servicios informáticos integrados en la nube), API (interfaz de programación de aplicaciones), DevOps (metodología de desarrollo de software), .net (plataforma de desarrollo de código abierto), SQL (lenguaje de consulta estructurada) y Docker (plataforma de software que