Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

90 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles tener procesos, métodos de trabajo y herramientas para identificar defectos durante la creación softwares. Otras habilidades requeridas son las relacionadas con el marketing, las finanzas y el derecho. En especial destaca, la demanda de sistema SAP (7,8% de las ofertas), sistema informático relacionado con los sistemas de Planificación de Recursos Empresariales, y que permite gestionar las diferentes acciones de una empresa, sobre todo las que tienen que ver con las finanzas y la contabilidad, la producción, la logística, el inventario, los envíos y todas las relaciones que la empresa pueda tener con los clientes. Por último, también hay que indicar que un número notable de ofertas de empleo mencionan las habilidades relacionadas con el conocimiento de la legislación y paquetes regulatorios como esenciales para cubrir la plaza vacante (6,2% de las ofertas). De hecho, no se debe olvidar que los cambios regulatorios y cambios en el mercado en el sector energético se están produciendo de manera rápida en los últimos años y, por ello, son temas de especial trascendencia y que, sin duda, pueden terminar impactando de manera notoria en el correcto funcionamiento de las empresas del sector. En este sentido, los datos revelan la inquietud del sector ante estos cambios y la necesidad de trabajar tanto interna como externamente en la búsqueda de capital humano que puede dar respuestas a estos retos asociados a la nueva regulación. Si bien es cierto que tradicionalmente las empresas han dado un gran peso a las habilidades duras a la hora de seleccionar un candidato para cubrir un puesto de trabajo, las habilidades blandas cobran cada vez más importancia. En una época marcada por la aceleración de los cambios a todos los niveles (económico, político, social, ecológico, cultural, etc.), los expertos del sector manifiestan tener en notable consideración aquellas habilidades asociadas con la personalidad y la naturaleza de la persona. La habilidad blanda más apreciada por las empresas del sector energético es la de trabajar en equipo (Figura 3.13). En ocho de cada diez de las ofertas estudiadas (6 de cada 10 para el caso español), se considera que los candidatos deben disponer la capacidad de colaborar con otros compañeros, interactuar y perseguir objetivos comunes. La segunda posición del ranking recae en la capacidad de establecer prioridades y de ejecución, especialmente, ante un entorno cada vez más cambiante. Es por ello por lo que las empresas valoran la capacidad de los candidatos en materializar con rapidez las ideas ya que si se produce una transición lenta de los planes y estrategias a la realidad pueden acabar persiguiéndose objetivos obsoletos y no competitivos, repercutiendo en costes de operación y productividad. Otra de las habilidades blandas por excelencia es la comunicación –oral o escrita– para un intercambio fluido de información y conocimientos en el lugar de trabajo (cuatro de cada diez ofertas de empleo la mencionan)