Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

79 El análisis de las ofertas de empleo también ha permitido identificar las principales competencias profesionales que buscan las empresas del sector energético entre sus candidatos. De acuerdo con la literatura económica, las competencias pueden ser agrupadas en dos grandes categorías: duras (hard skills) y blandas (soft skills) (Alles, 2007). Por un lado, las competencias duras hacen referencia a los conocimientos técnicos, mecánicos y prácticos específicos para una tarea o actividad. Las competencias blandas engloban las características de personalidad, complejas de desarrollar y las que generan un desempeño superior en el puesto de trabajo. En concreto, dentro de las habilidades duras se han examinado tres grandes categorías. En primer lugar, los conocimientos técnicos a través del nivel formativo, es decir, el título que permite al profesional demostrar sus habilidades para una tarea específica; en segundo lugar, el dominio de una lengua extranjera; y, por último, el manejo de habilidades técnicas como el uso softwares específicos. En referencia al nivel formativo requerido, se aprecia que un 35,1% de las ofertas publicadas no indica en el cuerpo del texto un nivel formativo específico, cifra ligeramente inferior para el caso de las empresas que buscan candidatos en España (30,7%). En todo caso, sí que se observa que, a pesar de no detallar específicamente un nivel formativo, alrededor de tres cuartas partes de los anuncios sí mencionan la necesidad de disponer de experiencia previa como requisito positivo a valorar en el proceso de selección. De entre las ofertas de empleo que manifiestan un nivel formativo especifico, los estudios más demandados son, sin lugar a duda, los estudios universitarios (Figura 3.8). Una dimensión a tener en cuenta es la heterogeneidad que presentan los puestos ofertados dentro del territorio nacional. No todas las comunidades autónomas reúnen las mismas necesidades de captación de talento.