Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

76 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles En cuanto al tipo de contrato, cuando se aborda el conjunto de toda la muestra se observa que las empresas energéticas tienen una clara preferencia por la contratación indefinida (69,6%). En cambio, para el caso español el patrón cambia significativamente siendo el contrato en prácticas la principal opción de contratación entre las ofertas publicadas (39,2% frente al 21,1% del total ofertas). Este tipo de contrato tiene como objetivo ofrecer una primera oportunidad profesional a jóvenes con estudios de formación profesional o universitarios en su campo de estudio. Paralelamente, destaca también que tres de cada diez anuncios de empleo están ofreciendo un empleo a tiempo parcial en España cuando para el conjunto de la muestra el porcentaje no alcanza los dos dígitos (8,5%). Por lo que hace referencia al tipo de jornada que desean cubrir las empresas del sector, la jornada completa es la categoría que más vacantes canaliza, tanto en el caso de analizar todas las ofertas de empleo como aquellas ubicadas en España (Figura 3.6). En relación con la experiencia requerida, a nivel descriptivo se observa que los patrones son bastante similares en las dos zonas analizadas (todo el mundo y el territorio español) (Figura 3.7). Alrededor del 80,0% de los puestos vacantes ofertados hacen referencia al requisito de la experiencia previa. Estos resultados están en línea con los obtenidos recientemente por la Asociación Española de Mujeres de la Energía (ADECCO y AEMENER, 2021), que analiza los procesos de selección de las empresas energéticas españolas y concluye que lo que más valoran éstas a la hora de seleccionar a un candidato es la experiencia dentro del sector, seguido de la formación y el conocimiento técnico. En cuanto a los años mínimos de experiencia los datos reflejan que el sector energético exige una mayor experiencia laboral. De hecho, de media son necesarios 4,3 años de experiencia para el caso de toda la muestra y 3,8 años para las ofertas publicadas en España. En particular, el 13,3% de los puestos ofertados en el territorio español pedían al candidato al menos 1 año de experiencia laboral previa mientras que un 22,4% se dirigía a candidatos con al menos dos años de experiencia laboral; ambas cifras ligeramente inferiores respecto al caso general. Las evidencias anteriores apuntan a que el sector energético se caracteriza por buscar profesionales con experiencia y practica previa. Por otro lado, y como era de esperar, los datos muestran una correlación negativa entre aquellos anuncios de empleo que ofrecen al candidato un tipo de contrato en prácticas y las exigencias de experiencia laboral previa. Ello demuestra que existe una coherencia en el mercado laboral en cuanto a los requerimientos de experiencia y la figura contractual.