Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

68 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles la participación de las mujeres en carreras STEM desde edades tempranas o poder conocer el propio sector a través de la experiencia de otras mujeres pueden ser instrumentos atractivos para captar nuevo talento femenino en el sector. 3.2 Identificación de las ofertas de empleo: metodología de análisis Internet se ha convertido en la principal fuente de datos para consumidores, empresas, investigadores, etc., ya que contiene un potencial en términos de la inmensa cantidad de información que aglutina, siendo cada página web en concreto una fuente posible de información para su estudio y análisis, independientemente del campo de investigación (Han y Anderson, 2020). Dentro del ámbito de los recursos humanos, la evolución de las tecnologías de la información y comunicación han producido un cambio de tendencia en las fuentes de reclutamiento de personal convirtiendo las vacantes recopiladas en las páginas web de empresas o portales de empleo en línea un medio importante para la adecuación de la oferta y la demanda de empleo. Paralelamente, el avance tecnológico ha abierto también nuevas áreas de investigación dentro del mercado laboral utilizando fuentes de datos innovadoras. El abandono progresivo de métodos más tradicionales para la búsqueda de candidatos potenciales como los anuncios de empresa o el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha dado paso al reclutamiento online como uno de los grandes canales para atraer talento externo a través de redes sociales, portales de empleo o las propias páginas web corporativas (The Addeco Group, 2019). En particular, la mayoría de los demandantes de empleo confirman que la página web de una empresa representa el mejor medio para buscar vacantes ya que son una fuente importante de datos fiables y actualizados (Capelli, 2001). En este escenario, un número creciente de empresas utiliza la propia web corporativa para anunciar puestos vacantes online. Por lo general, las empresas especifican un puesto de trabajo con un conjunto de características y habilidades que el candidato debe poseer. En concreto, utilizando descripciones de texto libre los puestos vacantes web acostumbran a detallar, como mínimo: 1) título de la vacante, 2) descripción del puesto de trabajo, 3) la ubicación del lugar de trabajo, 4) descripción del sector económico y/o departamento, 5) los estudios necesarios, 6) las habilidades esperadas que debe tener el candidato y 7) los beneficios u oportunidades ofrece la empresa al candidato. Estos datos son de gran utilidad, ya que permiten examinar dinámicas del mercado laboral en términos de tendencias, ocupaciones y habilidades