Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

65 de las empresas del sector energético durante el período comprendido entre abril y mayo de 2021. Las ofertas de trabajo que describen las empresas permiten conocer de primera mano sus necesidades en materia de capital humano ante la transición energética. Claramente, un anuncio de trabajo publicado no es equivalente a un trabajo creado, pero sí es un buen indicador de los perfiles que están buscando las empresas energéticas. Paralelamente, también se han llevado a cabo entrevistas con agentes clave para obtener una primera aproximación cualitativa a los cambios en la demanda laboral del sector energético. Tras esta introducción, en el apartado 3.1 se recogen las principales opiniones expresadas por los actores del sector. A continuación, en el apartado 3.2 se describe el procedimiento seguido para la construcción de la base de datos, fuente primaria que ha permitido en el apartado 3.3 caracterizar los empleos emergentes en el sector energético. Finalmente, en apartado 3.4 se muestran los cinco grandes perfiles claves en la transición energética. 3.1 Demanda de perfiles y competencias en el sector energético: perspectiva de agentes clave Durante el mes de marzo de 2021, el equipo de investigación realizó una serie de entrevistas con agentes relevantes dentro del sector energético. El motivo de estas entrevistas fue la identificación de las tendencias y cambios en la demanda laboral en el sector energético, así como la obtención de información cualitativa sobre las competencias más valoradas. La información proporcionada resultó de especial utilidad para categorizar posteriormente las distintas dimensiones a estudiar en el análisis de los puestos de trabajo y contextualizar la documentación revisada, en su amplia mayoría centrada en el ámbito internacional. El número total de entrevistas realizadas fue 8. Los criterios para la selección de las personas entrevistadas fue el siguiente: • Representantes de compañías españolas del sector energético. Se seleccionaron empresas con distintos modelos de negocio y se procuró que los asistentes pertenecieran a diversos departamentos dentro de dichas empresas. • Representantes de asociaciones de empresarios.