Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

03. Los perfiles y competencias demandadas de la transición energética 3.1 Demanda de perfiles y competencias en el sector energético: perspectiva de agentes clave.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 3.2 Identificación de las ofertas de empleo: metodología de análisis.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 3.3 Caracterización de los empleos del futuro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 3.4 Perfiles clave en la transición energética. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92