Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

46 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles la economía verde. En este caso se ven modificadas las tareas, las habilidades, los conocimientos y los elementos externos, como las acreditaciones o certificados especializados. Por ejemplo, operadores de centrales eléctricas que deben controlar, operar o mantener maquinaria para generar energía eléctrica con fuentes de energías renovables; o ingenieros eléctricos que investigan, diseñan, desarrollan o supervisar la fabricación e instalación de equipos, componentes o sistemas eléctricos con energías limpias. • Nuevas ocupaciones verdes: nuevas ocupaciones que surgen como respuesta a necesidades específicas de las actividades y tecnologías de la economía. Entre ellas, podrían mencionarse los gerentes y técnicos de desarrollo de productos y tecnología de biocombustibles, biomasa, geotérmica, sistemas de captura de metano, o hidrógeno; o aquellas profesiones más relacionadas con la eficiencia energética como los auditores energéticos, encargados de llevar a cabo auditorías energéticas de edificios, sistemas de edificios y sistemas de procesos. En referencia a la cuestión acerca de si los empleos verdes difieren de los empleos no verdes, Consoli et al., (2016), mediante el análisis de una muestra estadounidense de ocupaciones, muestran que los trabajos verdes utilizan habilidades cognitivas e interpersonales de alto nivel de manera más intensiva en comparación con los trabajos no verdes. Además, el contenido laboral de los empleos verdes es, en promedio, menos rutinario que el de los empleos no verdes. Dado que las tecnologías ambientales aún se encuentran en las primeras etapas del ciclo de vida, habilidades como la resolución de problemas complejos y la flexibilidad cognitiva (adaptar la conducta y pensamiento a situaciones novedosas, cambiantes o inesperadas) son prominentes en contextos de trabajo como el actual que cambian rápidamente. Dentro de los empleos verdes, las dimensiones tradicionales del capital humano como la educación formal, la experiencia laboral y la formación en el trabajo son más destacados entre las ocupaciones existentes (es decir, entre aquellas que están experimentando cambios en el contenido del trabajo), mientras que para las ocupaciones emergentes verdes únicamente la capacitación en el puesto de trabajo es un rasgo distintivo. Burger et al., (2019) alcanzan resultados similares centrando su análisis en empleos relacionados con la economía circular, como aquellos relacionados con las energías renovables, la reparación, la reutilización de materiales y la economía colaborativa. Los resultados muestran que los empleos circulares requieren significativamente más formación en el puesto de trabajo y experiencia laboral. Así pues, resulta interesante observar como el aprendizaje mediante la práctica (learning by doing) favorece la adaptación a las nuevas