Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

26 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles soluciones innovadoras y creando nuevos modelos de negocio. La colaboración entre empresas tradicionales y startups parecer ser la tendencia experimentada por el sector en los últimos años, acceder al talento bajo demanda resulta más sencillo que incorporarlo de manera permanente en la empresa (Cañigueral, 2020). La agilidad, flexibilidad y disrupción que ofrecen estas empresas de base tecnológica repercuten positivamente en las empresas tradicionales. Entre los principales beneficios se encuentran: complementar un producto o servicio propio con innovación externa, explorar nuevos ámbitos de conocimiento, detectar y atraer talento y estar presentes en el proceso transformador cuya frontera tecnológica se encuentra en constante avance. El potencial tecnológico de las startups requiere de personas muy formadas y, particularmente, de perfiles con habilidades blandas 4 . Es decir, de profesionales que hayan desarrollado sus competencias intra e interpersonales, como puedan ser las habilidades comunicativas, la creatividad, la inteligencia emocional, la capacidad de resiliencia, la motivación, la curiosidad o la empatía, entre otros (Matturro et al., 2020). En definitiva, la disponibilidad de nuevas soluciones tecnológicas innovadoras debe ser aprovechada si se quieren extraer los múltiples beneficios de la transición ecológica. Para ello se debe disponer de trabajadores cualificados y capacitados que puedan implementarlas a gran escala, de lo contrario, corren el riesgo de ser de reducida utilidad. El Pacto Verde Europeo ha dejado muy claro la necesidad de invertir en el capital humano ya que este se posiciona como catalizador clave de las transformaciones limpias que se avecinan. En concreto, reconoce la urgencia de adoptar esquemas proactivos de reciclaje profesional y mejora de las competencias. No se puede finalizar la revisión del marco institucional sin mencionar los retos y oportunidad que llegan desde Europa ante un escenario de recuperación económica verde. Si bien inicialmente los expertos apuntaban que la pandemia de COVID-19 podría tener tremendas consecuencias en los esfuerzos de descarbonización en todo el mundo, estos comparten ampliamente que la forma de abordar la recuperación económica va a ser verde y que la pandemia no ha hecho más que acelerar los esfuerzos de descarbonización (Pianta et al., 2021). 4 Las habilidades blandas (soft skills) hacen referencia a la combinación de habilidades, actitudes, hábitos y rasgos de personalidad que ayudan a los trabajadores desempeñarse mejor en el lugar de trabajo. Las habilidades técnicas (hard skills) son las competencias técnicas que posee una persona y que han sido adquiridas mediante un proceso de aprendizaje educativo y su aplicación práctica.