Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

214 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles 6. En el caso del reclutamiento interno: a) ¿Por qué priorizan este canal frente al externo? b) ¿Qué tipo de formación proporcionan a estos trabajadores? ¿Formación específica en la empresa? ¿Fuera de ella? 7. En el caso del externo: a) ¿Qué canal utilizan de forma más habitual? b) ¿Qué perfiles resultan más dif íciles de cubrir? ¿Tardan mucho en cubrir esas vacantes? ¿Cuáles cree que son los principales motivos? c) ¿Cuáles son las principales carencias, en términos formativos, que identifican en los candidatos? 8. Yendo al detalle. ¿Qué carencias identifica en los graduados de formación profesional que ha contratado su empresa? ¿Qué puntos fuertes? ¿Qué cambios le pediría al sistema educativo para que los graduados tuvieran un mejor encaje en el sector energético? 9. Respecto a los graduados universitarios. ¿Qué carencias identifica en los graduados de universitarios que ha contratado su empresa? ¿Qué puntos fuertes? ¿Qué cambios le pediría al sistema educativo para que los graduados tuvieran un mejor encaje en el sector energético? 10. Llevan a cabo algún tipo de colaboración con entidades educativas, públicas o privadas, como vía para formar y captar a trabajadores. Por ejemplo, a través de la formación dual, prácticas en la empresa (grados, másteres), doctorados industriales, etc. ¿Por qué sí o por qué no? Fuente: Elaboración propia.