Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

204 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles como método para evitar que colectivos vulnerables se queden descolgados en la transición energética y consolidar la promoción de empleo entre estos colectivos. En este caso las empresas energéticas del sector pueden contribuir desde distintas vías, ya sea promoviendo la formación en actividades relacionadas con el mundo energético, informando sobre las oportunidades existentes, o bien ofreciéndose como entidades donde llevar a cabo prácticas profesionales. 9. Estimular una mayor participación de la mujer en el sector Uno de los colectivos en cuya inclusión deben realizar un mayor esfuerzo las empresas energéticas es en las mujeres. A pesar de que la situación se va revirtiendo lentamente, se trata aún de un sector muy masculinizado. Para ello, las empresas pueden ofrecer referentes femeninos que sirvan de inspiración para otras mujeres y niñas que están formándose, contribuir a la modificación de estereotipos, abrir las puertas de las instituciones a estudiantes STEM para conocer sus experiencias y acercarlas a la realidad empresarial y, en definitiva, a alcanzar un desarrollo más inclusivo mediante la priorización de medidas formativas tendentes a facilitar el acceso a la formación en áreas técnicas a las mujeres. A igualdad de condiciones, podría plantearse la aplicación de medidas de discriminación positiva. 6.3 ¿Cómo pueden contribuir los trabajadores? 10. Concienciarse de la importancia de la formación a lo largo de la vida Los trabajadores deben ser conscientes que la formación a lo largo de la vida resulta imprescindible para un mejor encaje entre sus capacidades y las nuevas necesidades formativas que exige un entorno donde los cambios tecnológicos suceden con mayor frecuencia y los mercados se vuelven cada vez más imprevisibles. Lejos queda ya esa idea de no volver a las aulas tras finalizar los primeros estudios. La velocidad del cambio actual implica una reducción del tiempo que pasa desde que se adquiere un nuevo conocimiento hasta que éste se vuelve obsoleto. Por lo tanto, exige a los trabajadores tener una actitud proactiva en el aprendizaje continuo para mantener el trabajo existente o encontrar uno nuevo. En esta línea, las nuevas tecnologías facilitan a los trabajadores el acceso a múltiples recursos de aprendizaje online –en ocasiones, gratuito como fuente útil de educación y formación. Ahora bien, ello no implica que empresas y administración pueden delegar toda la responsabilidad formativa a los trabajadores.