Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

186 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles AgroVidar (empresa especializada en soluciones agroambientales sostenibles), el ayuntamiento de Calahorra y la Consejería de Sostenibilidad y Transición Ecológica de La Rioja. El proyecto piloto también permite contribuir en la prevención de los incendios forestales, fomentar la biodiversidad, incrementar el capital natural, favorecer el desarrollo socioeconómico de las zonas rurales y reducir la despoblación. Adicionalmente, se colabora con la Asociación Campo Adentro en la edición de Escuela de pastores de Madrid para asegurar la disponibilidad de relevo generacional con los conocimientos necesarios. Otro ejemplo a nivel europeo de convivencia del sector energético y primario es la de Statnett. Esta empresa estatal noruega, responsable de poseer, operar y construir la red eléctrica, también fomenta el pastoreo para controlar la vegetación en colaboración con los criadores de cabras locales. Promoción del autoconsumo “Renovando energías: mujeres impulsando la transición energética” ( Associació Benestar i Desenvolupament, la asociación Ecoserveis y la cooperativa de ingeniería, sostenibilidad y desarrollo Azimut). El objetivo de este proyecto consiste en reinsertar mujeres de colectivos vulnerables en el sector energético a través de la promoción de la educación energética. En línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”, el proyecto persigue la promoción del empleo de calidad y abordaje de la precariedad laboral en Nou Barris, distrito de Barcelona. Las tres entidades participantes de esta iniciativa propugnan un nuevo modelo energético en el que las mujeres, pasarán a tener un rol central, encargadas de difundir y defender los derechos energéticos de los vecinos del barrio y de impulsar las comunidades energéticas. En concreto, el proyecto ofrece a mujeres en situación de vulnerabilidad 100 horas de formación, distribuidas en cinco ámbitos: 1) cultura energética, 2) comunidades energéticas, 3) marco legal, ayudas y trámites, 4) competencias transversales (competencias comunicativas, resolución de conflictos, gestión emocional en la resolución de conflictos, etc.) y 5) un programa de becas para