Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

174 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles El colectivo más vulnerable, como consecuencia de la implementación de innovaciones tecnológicas y organizativas es el de las personas con un muy bajo nivel formativo. En el capítulo 3 se expuso que el abandono escolar prematuro constituye el principal problema del sistema formativo español. Se trata de personas con un muy reducido nivel de competencias (han concluido, como máximo, educación secundaria obligatoria) y que topan con serios problemas de acceso al mercado laboral –y, cuando lo hacen, suelen afrontar condiciones laborales poco favorables–. Debe recordarse que se trata de personas que han abandonado el sistema educativo y cuyo reenganche a éste resulta complejo. Por ello, la articulación de programas de formación dirigidos a este colectivo por parte de las empresas del sector o bien por acciones conjuntas entre empresas e instituciones formativas puede aumentar las probabilidades de que encuentren su lugar dentro de la industria energética o, como mínimo, de que obtengan alguna certificación de las competencias adquiridas –idealmente, la compleción de un ciclo de formación profesional–. Naturalmente, las soluciones a largo plazo para un problema estructural como el del abandono escolar prematuro en España, deben ser planteadas en otras instancias. A pesar de ello, la participación en programas de formación profesional dual y la creación de iniciativas de orientación laboral –véase apartado 5.3– constituye una contribución valiosa de las empresas del sector energético para combatir el abandono prematuro del sistema educativo. Un segundo colectivo cuya vulnerabilidad se ve aumentada es el de las personas con reducidas competencias numéricas o en áreas STEM. Puede tratarse también, en este caso, de personas con un elevado nivel formativo pero que no cuentan con el conocimiento suficiente de las competencias necesarias para desempeñar las nuevas funciones asociadas a los nuevos puestos de trabajo. Aquí, las empresas energéticas La industria energética se encuentra en una posición favorable para facilitar el acomodo de sus trabajadores vulnerables. Un primer punto positivo es el elevado nivel formativo y de competencias de la mayor parte de sus plantillas.