Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

168 Empleos que demandará el sector energético: nuevas oportunidades sostenibles positiva seguida durante los últimos años, el número de titulados resulta todavía reducido y existen desajustes territoriales, en un país con escasa movilidad geográfica, entre las zonas en las que hay una mayor densidad de graduados y aquellas en las que se ofrecen los puestos de trabajo en el sector energético. Ello no supone a priori un problema para las grandes empresas del sector, que tienden a externalizar la contratación de los servicios especializados para trabajos de campo (revisión de instalaciones, manipulación de drones, entre otros), en los que se concentra buena parte de la contratación de técnicos con formación intermedia, pero sí puede constituir un factor limitativo para las empresas, de menor tamaño, que prestan dichos servicios. En estos casos, la combinación de la cooperación empresa-sector formativo y los ciclos de formación profesional dual constituyen dos de las formas más prometedoras para reducir estos desajustes. Al margen de la formación formal, una de las competencias más demandadas por las empresas energéticas españolas es el conocimiento en lenguas extranjeras y, más en concreto, en lengua inglesa (el 72,7% de las ofertas). Dos de cada diez ofertas requieren, a su vez, el conocimiento de una segunda lengua extranjera. Esta es una de las carencias principales de la oferta laboral española que, tal y como se ha visto en el capítulo 3, dispone en promedio de un nivel bajo de conocimiento competencias en lenguas extranjeras. Sí es, en todo caso, una de las competencias que pueden subsanarse de forma más efectiva a través de actividades de formación continua. Las empresas energéticas demandan a su vez conocimiento en diversas herramientas informáticas, en función del perfil del puesto en concreto. Al margen de aquellos puestos que se dirigen, específicamente, a ingenieros informáticos y que requieren conocimiento avanzado en programación –tal y como se confirmó también en las entrevistas realizadas–, como los especialistas en transformación tecnológica, las empresas energéticas españolas demandan habitualmente conocimiento en SAP, ofimática y tecnologías de testing y framework . Se observa aquí una brecha generacional en el grado de ajuste de las competencias informáticas: el nivel medio de competencias digitales de la población española se encuentra por debajo de la media europea, mientras que los jóvenes españoles se sitúan por encima de dicha media. Puede ser esta, por tanto, una barrera de entrada al sector energético para trabajadores de edad más avanzada, si bien algunos pueden haber adquirido dichas competencias a través de su experiencia previa en puestos similares. En vista de los datos presentados en el capítulo 3, el elevado nivel de conocimiento medio de informática de los jóvenes españoles, unido a la proporción relativamente alta que cursan estudios de ingeniería informática, sugieren