Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

05. Desajuste de competencias entre la oferta y la demanda laboral: ¿qué perfiles son más vulnerables? 5.1 Evaluación de los desajustes entre oferta y demanda laboral.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 5.2 Cambios en el sector energético y vulnerabilidad laboral: caracterización de los perfiles vulnerables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 5.3 Experiencias que facilitan una transición energética inclusiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176