Fundación Naturgy / Empleos que demandará el sector energético

153 Los perfiles profesionales más directamente relacionados con el sector energético son los de electricidad y electrónica, energía y agua, instalación y mantenimiento, e informática y comunicaciones y, de forma indirecta, edificación y obra civil, fabricación mecánica, transporte y mantenimiento de vehículos y seguridad y medio ambiente. El primer grupo constituye el 20,5% del total de graduados en CFGM y el 20,9% en CFGS. El peso de los graduados en perfiles profesionales relacionados indirectamente con el sector energético es de 11,2% y 7,6%, respectivamente. Se observa que la oferta de técnicos cualificados en perfiles directamente relacionados con el sector energético resulta relativamente abundante. Por el contrario, sí puede resultar más probable la existencia de escasez en ciertos perfiles formativos para los trabajos generados indirectamente como consecuencia de la adaptación a la Agenda Verde Europea. Conviene destacar a su vez que, en los perfiles directa o indirectamente relacionados con el sector energético, la participación femenina resulta muy minoritaria, quedando por tanto las mujeres al margen de uno de los principales beneficios asociados a la implementación de la Agenda Verde Europea, la creación de nuevos puestos de trabajo. Entre los objetivos de la Agenda Verde Europea consta alcanzar un crecimiento inclusivo y el elevado grado de masculinización en estos estudios condiciona su consecución. Por otro lado, la descentralización de los sistemas de producción energética puede llevar a una reconfiguración a nivel territorial de la demanda de técnicos que no se ajuste a la distribución geográfica de la oferta de trabajadores. La gravedad de este desajuste dependerá en buena medida del grado de movilidad geográfica de los trabajadores y de la flexibilidad del sistema educativo para formar a nuevos técnicos en zonas en las que, en la actualidad, no existe oferta de diversos perfiles de formación profesional. La formación a distancia puede facilitar esta transición. Entre las medidas que se desprenden de lo expuesto hasta el momento y que podrían reducir los desajustes entre la oferta y demanda de técnicos y facilitar una adaptación más fluida del sector energético en la transición hacia un modelo más sostenible e inclusivo, estarían las políticas de discriminación positiva de género, intervenciones de apoyo a la movilidad geográfica de los trabajadores y la mejora de las comunicaciones y acceso a internet de las zonas alejadas de los principales núcleos urbanos. En cualquier caso, a pesar de que los CFGM y CFGS están muy enfocados a dotar con competencias y habilidades muy aplicadas, específicas de perfiles profesionales concretos, no consiguen dotar al trabajador, en la mayoría de los casos, de las competencias concretas del puesto de trabajo que acabará realizando. Naturalmente, resulta