El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

92 Tabla 12. Estructura ocupacional del empleo de hombres y mujeres en las actividades de la transición energética. Año 2021. Porcentaje sobre el total de empleados/as. Hombres Mujeres M/H (H=100) Alta cualificación 12,5% 23,6% 189 Ingenieros/as, licenciados/as y alta dirección 7,2% 14,8% 207 Ingenieros/as técnicos, peritos y ayudantes 5,3% 8,8% 165 Puestos administrativos 13,8% 44,2% 321 Jefes/as administrativos/as y de taller 3,4% 4,3% 127 Ayudantes no titulados/as 4,0% 3,4% 83 Oficiales administrativos/as 4,0% 16,2% 410 Auxiliares administrativos/as 2,4% 20,3% 852 Puestos técnicos 62,3% 24,2% 39 Oficiales de 1ª y 2ª 42,8% 11,2% 26 Oficiales de 3ª y especialistas 19,5% 13,0% 67 Puestos de baja cualificación 11,5% 7,9% 69 Trabajadores/as no cualificados/as 10,7% 6,8% 64 Subalternos/as 0,8% 1,1% 144 Total 100,0% 100,0% 100,0 Fuente: Muestra Continua de Vidas Laborales 2021. Junto a la estructura ocupacional, la presencia relativa de mujeres en las distintas ocupaciones, también conocido como índice de participación, es otro indicador clave para aproximar la segregación ocupacional. En las actividades de la transición energética, este índice muestra claramente como las mujeres están sobrerrepresentadas en las ocupaciones administrativas de menor nivel, como el de auxiliares administrativos (el 64,1% son mujeres), pero están claramente infrarrepresentadas en los grupos técnicos de alta cualificación (ingenieros, licenciados y alta dirección e ingenieros técnicos, peritos y ayudantes) y en los puestos técnicos de cualificación intermedia (oficiales de 1ª y de 2ª) (Gráfico 26).