El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. Análisis cuantitativo y cualitativo 23 sobre el cambio climático, puesto que está positivamente correlacionada con la adopción de políticas más estrictas que dan lugar a una reducción de las emisiones de carbono (Mavisakalyan y Tarverdi, 2019). Otra función de las mujeres en la transición energética es su papel como consumidoras y propietarias de energía (Clancy y Feenstra, 2019). El modelo energético basado en energías renovables cambia los modelos de producción de electricidad distribuida hacia instalaciones de menor tamaño y más próximas a los lugares de consumo, con un menor impacto ambiental, mayor democratización de la producción, el acceso y la propiedad de la energía (Garí et al., 2011). Una mención especial merece la participación de las mujeres en el empleo de los subsectores de la transición energética a través del emprendimiento individual o colectivo. En este sentido, la plataforma empresarial Crunchbase documenta que sólo alrededor del 11% de las nuevas empresas del sector energético son fundadas por mujeres, mientras que en el resto de sectores esta cifra se eleva al 20% (AIEa, 2020). Estas dos últimas posiciones de las mujeres en el ámbito de la transición energética exceden del objetivo de este informe y, por tanto, solo se citan por su interés. 1.2 Iniciativas por la igualdad de género en el sector de la energía promovidas por organismos internacionales El interés por mejorar la equidad de género en la transición energética ha tenido su reflejo también en la actividad de algunos organismos internacionales que han puesto en marcha iniciativas con distintas líneas de actuación dirigidas a este objetivo. Sin ánimo de exhaustividad, a continuación, se destacan, por su antigüedad y/o alcance, algunas de ellas (Tabla 1). Ya en el año 2010, el CEM puso en marcha la iniciativa “Equality in Energy Transitions”. Esta tiene como objetivo avanzar en la Transición hacia una economía baja en carbono mediante el avance de la participación de las mujeres en energía limpia y el cierre de la brecha de género en el sector energético. Entre sus actuaciones se encuentran posicionar el tema de la equidad de género en la Transición en las agendas políticas; crear redes y asociaciones que lideren los avances; y mejorar el conocimiento del tema mediante la generación de estadísticas y el intercambio de buenas prácticas. En 2020, la AIE lanzó la “Gender Diversity Initiative” con el fin de generar y compartir conocimiento en relación con la igualdad de oportunidades para personas de todos los géneros y orígenes en el sector energético. La iniciativa ha contribuido a identificar la carencia de información estadística como un obstáculo clave para el análisis y está desarrollando actuaciones para recabar información estadística y análisis específicos apoyados en fuentes de otras instituciones, como la OCDE. Así mismo, promueve la elaboración de artículos especializados y material audiovisual. Todo ello está contribuyendo al reconocimiento de las importantes brechas de género en el sector energético.