El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

153 El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. Análisis cuantitativo y cualitativo b. Programas de lucha contra la cultura machista en las empresas e instituciones relacionadas con el sector. Se señala también que hay aspectos que tienen que cambiar en la empresa, que no se pueda admitir expresiones y conductas que, la mayoría de participantes señalan haber vivido a lo largo de su carrera profesional. Y, que, aunque en menor medida, siguen estando presentes. Y deberíamos, como sociedad, ser tajantes en estas cosas. [Hablando del racismo] Igual que eso es ya inaceptable desde todo punto de vista, que tuviéramos esa intransigencia (también) para ciertos comentarios sexistas respecto a las mujeres. (GD Técnicas) No sé si a lo mejor queda como muy grave ir a quejarte de que una persona te ha dicho, ha hecho un comentario que tú consideras machista o que no te ha sentado bien, directamente por ser mujer. [Diálogo entre dos participantes] (GD Técnicas) A ver, en algunas empresas sí que existe. Nosotros la tenemos. O sea, si alguien te dice una barbaridad, siempre puedes (denunciarlo) por el canal de ética y conducta, lo mandas a un buzón y tal. (GD Técnicas) c. Espacios de sororidad y redes. Las mujeres demandan espacios propios, de encuentro con mujeres pares, en los que poder compartir, situaciones, sentimientos, estrategias, recursos de apoyo. Algunas redes parece que ya los están propiciando, pero, en general parecen no ser tan frecuentes como se desearía. Y yo creo que, a mí, por ejemplo, lo que me falta mucho es, y lo que intento trabajar, a nivel de pymes lo hemos hecho, es establecer entornos de sororidad. Para mí es súper importante encontrar espacios de mujeres que estén en situaciones similares a las mías. Supongo que nos pasa a todas, que tienes amigas del instituto, de la uni, de toda la vida y seguramente tus inquietudes, tus problemas, muchas veces están en años luz. Y sí que hay ese cariño y realidades que pueden asemejarse, pero estás a años luz, [...] incluso con tantas compañeras de carrera. (GD Directivas) Es muy importante encontrar espacios como asociaciones de intercambio, hacer un entorno laboral empresarial más amable con la vida en general. (GD Directivas)