El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

150 Mi vida profesional con mayoría de hombres, tengo que decir que en general he estado muy cómoda. La normalidad de mi día a día era de respeto y de trato bastante correcto. Sí que es verdad que yo lo que sí noté es que la persona que ejercía el liderazgo en los sitios donde estuve y bueno, en muchos años estuve en una central de carbón, la persona que ejercía el liderazgo, era quien realmente sentaba las bases para que la situación fuera de llevar las cosas con naturalidad… (GD Directivas) Y a nivel de conciliación que comentabais antes, en mi caso particular, a nivel profesional no he tenido ningún problema. La empresa siempre ha respondido a lo que yo necesitaba en cada momento de la conciliación no trabajar, trabajar poco, trabajar menos, acabar a las dos. (GD Directivas) e. Apoyo de asociaciones de mujeres emprendedoras y/o empresarias (en estos sectores y en otros). Este aspecto es señalado particularmente por empresarias y emprendedoras, que destacan la necesidad de relacionarse con otras mujeres pares, compartir y aprender de otras experiencias, para saber cómo otras mujeres afrontan las dificultades del mercado laboral en todos los sentidos. Conoces a muchas otras mujeres que estamos haciendo y aquí donde compartimos casi todas las mismas inquietudes, donde nos ayudamos unas a otras […] Cuando ves a una mujer que necesita ayuda, pues tener esa red de apoyo que te pueda ayudar, que te pueda dar ese puntito que necesitas, es muy importante. (GD Los Barrios) f. Acceso a espacios de encuentro y de sororidad. Varias participantes señalan la importancia de estos espacios en su trayectoria profesional. Y bueno, pues es un tema que me ha ayudado mucho, esa sororidad o esas mujeres que altruistamente se han fijado en mí y han dicho ahora vienes y te quedas. (GD Directivas)