El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

149 El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. Análisis cuantitativo y cualitativo Esto de la paridad, [...] lo que evidencia básicamente es una carencia. Mujeres y hombres super bien preparados los hay. No tendría por qué existir esa diferencia. (GD Técnicas) En relación con las cuotas en puestos directivos y la discriminación positiva, en general, la postura mayoritaria es a favor de ellas, pero hay mujeres que expresan sus reservas, se muestran críticas y/o señala algunos efectos negativos asociados a ellas. Parece que es como una moda y bueno, ahora es que solo ascienden mujeres, bueno y antes solo ascendían hombres y no pasaba absolutamente nada, ¿no? Entonces, bueno, al final yo creo que sí es una buena práctica empujar un poquito, porque es la única forma de que esto vaya cambiando. Siempre y cuando efectivamente no se lleve a un extremo. Al final hay que intentar que las cosas sean equilibradas. Como bien decíais, también somos un reflejo de la sociedad, y hay menos mujeres ingenieros que hombres o puestos técnicos, en general, hay menos en la universidad. Entonces tampoco se puede pretender que luego seamos 50-50, cuando ya no lo somos en los estudios, ¿no? (GD Técnicas) c. Programas de mentoring en el ámbito formativo y en el laboral. Estos programas han sido valorados en términos muy positivos por algunas de las asistentes que habían participado en ellos. Y en eso estoy trabajando últimamente, en programas de mentoring, muy importante, con jóvenes, que eso me hubiese gustado a mí cuando yo estaba estudiando, que una profesional ya trabajando en el sector energético, pues que me dijera cómo es este mundo. Pues ahora lo estamos haciendo, lo estoy haciendo yo también personalmente, con mentorizadas, y la verdad que es muy enriquecedor. (GD Directivas) Yo, por ejemplo, participé cuando estaba en la universidad en un programa de mentoring para mujeres en la ingeniería, y a día de hoy sigo manteniendo contacto con mi mentora. (GD Técnicas) d. Liderazgos inclusivos. Las mujeres señalan la importancia de contar con liderazgos inclusivos en todos los puestos de responsabilidad en las empresas y cómo este tipo de liderazgo es esencial cuanto lo ejerce la persona de la que dependes directamente.