El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.2

147 El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. Análisis cuantitativo y cualitativo La equiparación de la baja maternal... Al final se está notando mucho porque, también, efectivamente los hombres están cambiando. (GD Técnicas) Los permisos son igualitarios con la mujer y es un cambio. (GD Valle de Nalón) Pues ahora con una medida para regular esto, desde el gobierno, f íjate que hemos conseguido más igualdad. El hecho de tener hijos y de las bajas maternales sean equitativos para ambos sexos, eso es una medida concreta y que ayuda. Me refiero a todos, al gobierno, a las instituciones, a las empresas, (se necesitan) medidas concretas como ésta. [Hablando de lo que perjudicaba la baja maternal] (GD Técnicas) b. Actuaciones empresariales e institucionales dirigidas específicamente a cerrar la brecha de género, como las cuotas en puestos directivos o la exigencia de una presencia mínima de mujeres en las ternas que se presentan a determinados puestos en los que están claramente infra representadas. Ahora mismo las empresas están por mejorar también sus ratios y yo creo que ahora mismo puede ser incluso una cierta ventaja, sobre todo en determinadas empresas, en empresas grandes, que tienen que presentar unos ciertos datos de responsabilidad social corporativa. Entonces, bueno, pues se procura que los porcentajes se empiecen a igualar. O sea, digamos que el día a día puede ser complicado y hay que saber gestionarlo. (GD Técnicas) Sí que es cierto que con esto de lo de la paridad, por ejemplo, yo lo he notado mucho en los tribunales para plazas y convocatorias de trabajos y demás, que nos piden paridad. (GD Técnicas) Siempre tiendes a mentorizar de forma natural a alguien que se parece a ti. Entonces, claro, yo en mi vida profesional y llevo trabajando, 25, 26 años, nunca he tenido una jefa. No sé lo que es tener una jefa. Entonces, a veces te resulta más fácil ver (para un ascenso) a alguien que se pueda parecer a ti, que te puedas ver más reflejado en esa persona. Y realmente en ese sentido, si nunca tienes una jefa, pues es mucho más dif ícil que sean capaces de ponerse en tu lugar. Siempre hay ahí una cierta barrera. (GD Técnicas) Y en general, mi percepción es que muchas veces, con esto de la discriminación positiva o de la paridad, el buscar la paridad, se cuestiona el que se den puestos laborales a mujeres que no valen, mientras que muchas veces, si se da a un hombre ni se cuestiona, ¿no? (GD Técnicas)