El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

88 En esta sección, en primer lugar, se abordan los principales instrumentos en términos de igualdad de género en la agenda política europea para a continuación examinar el grado de penetración de la dimensión de género en dos estrategias claves para la descarbonización de la economía europea como son el Pacto Verde Europeo y el reciente paquete de medidas «Objetivo 55». El 5 de marzo de 2020 la Comisión Europea publicó la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 en línea con la Agenda 2030 adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 2015 y con la meta de alcanzar la senda de los ODS –más concretamente con el ODS 5. Igualdad de género-, y a su vez definir un marco político y una serie de actuaciones para avanzar en la igualdad de género. En esta Estrategia se establecen como objetivos prioritarios impulsar la igualdad de género en el mercado laboral en todos los sectores de la economía, en salarios y pensiones. Este marco de actuación define como objetivo establecer acciones específicas e interseccionales de cara a su implementación. El 25 de noviembre del 2020, la Comisión Europea y el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad presentaron el Plan de Acción de la Unión Europea sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior 2021-2025 (GAPIII) estableciendo 5 pilares de actuación, a través de los cuales se acuerda que el “85% de todas las nuevas relaciones en acciones exteriores contribuirán a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para 2025” (Comisión Europea, 2020). Asimismo, a las actuaciones anteriores habría que sumar la creación de la plataforma “Equality platform for the energy sector” que fue establecida en 2021 por la Comisión Europea. Su objetivo es proporcionar un foro para discutir temas relacionados con la igualdad, facilitar el intercambio de experiencias y destacar buenas prácticas, al mismo tiempo que actúa como un acelerador de acciones concretas para lograr la igualdad de género en el sector energético. En este contexto, tanto el Pacto Verde Europeo, como el paquete de medidas «Objetivo 55» se presentan como dos programas de largo alcance que tienen como prioridad guiar a la región europea en el camino de la transición energética y ayudar a alcanzar los objetivos climáticos establecidos por la Unión Europea. Con el propósito de abordar una transición socialmente justa, no se puede entender el marco establecido por estos dos programas sin la inclusión de la dimensión de género y de esta forma poder establecer el camino hacia una transformación sostenible de una forma eficiente y multidimensional. Bajo este contexto es esencial formar sinergias entre la Estrategia de Igualdad de Género 2020-25 y el Pacto Verde Europeo con el objetivo de reducir las brechas de género existentes y poder luchar entre otros objetivos por la paridad en la generación de los nuevos empleos vinculados a la transición ecológica. Tal y como se aborda en la estrategia de género, es fundamental establecer el principio de interseccionalidad de la igualdad como una parte integral del Pacto Verde Europeo. De lo contrario el sector energético podría dejar relegados a colectivos vulnerables como son las mujeres, agudizando problemáticas como la pobreza energética o dejándolas fuera de la transformación del mercado laboral. El enfoque europeo puede ayudar a promover los cambios estructurales necesarios de una forma más eficiente, mediante la transformación de desigualdades previamente existentes, arraigadas a diferentes normas culturales o estereotipos, como puede ser la falta de transmisión motivacional por parte de los núcleos familiares hacia las mujeres en involucrarse en estudios STEM, la percepción de su exclusión en la selección empresarial o la falta de posibilidades de seguir una carrera hasta los más altos niveles directivos. Eliminar estas barreras es la única forma para poder lograr Agenda europea y perspectiva de empleo femenino