El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. 87 renovables respecto a la estimación anterior, que oscilaba entre el 20% y el 25% (IRENA 2013, 2019). Estos datos aportan una ligera mejora en lo que a la participación laboral femenina respecto al sector energético tradicional se refiere. Sin embargo, los datos son todavía bajos y las mujeres siguen teniendo dificultades en términos de empleo a la hora de acceder a puestos de alta dirección. Es fundamental tener presente que el sector energético exige una mayor proporción de trabajadores cualificados que otras industrias. La IEA señala que prácticamente la mitad de los empleados en este sector (45%) dispone de un alto nivel de cualificaciones, representación que se reduce a una cuarta parte de los empleados en la totalidad de la economía (24%), siendo la presencia de mano de obra poco cualificada en el sector de la energía muy reducida (5%). Debido al crecimiento del sector energético, principalmente por la integración de las energías renovables, el acceso de profesionales con el necesario nivel de cualificación se presenta como un reto, dado el nivel de competitividad del entorno. Este hecho se agudiza especialmente en profesiones técnicas, vinculadas a carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), puestos de gestión y otras profesiones técnicas. IRENA apunta en esta misma dirección y afirma que la participación de las mujeres en carreras STEM, tan demandadas por los nuevos puestos laborales vinculados al sector de la energía limpia, es todavía reducida (28%) (Gráfico 4). Esta cifra aumenta ligeramente cuando se trata de posiciones técnicas no STEM (35%), si bien cabe destacar que la presencia femenina en el sector de las energías renovables dispone de su mayor espacio de representación en trabajos administrativos (45%). En este contexto, IRENA identifica tres barreras que juegan en contra de la integración laboral de las mujeres. Estas son la visión sobre los roles de género, las normas sociales históricamente heredadas y una dinámica de contratación que favorece a los hombres. Gráfico 4. Proporción de mujeres en empleos STEM, no STEM y administrativos en el sector de las energías renovables. Trabajos administrativos Trabajos técnicos no STEM Trabajos STEM 45% 35% 28% Fuente: Encuesta online de género IRENA. Renewable Energy: A Gender Perspective (IRENA, 2019).