El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. 75 En 2020, en las empresas más grandes existe de media más de un 35% de presencia femenina menos que en las empresas más pequeñas, de menos de 20 empleados. • La presencia de la mujer es más destacada en las empresas de menor tamaño rozando el 50%. Sin embargo, según las empresas van creciendo en tamaño la presencia de la mujer va disminuyendo. Evolución del porcentaje de mujeres por tamaño de empresa 2010-2020 (%) Más de 1.000 100-1.000 < de 20 20-100 50,7% 50,2% 48,6% 46,7% -8% 24,1% 27,0% 30,6% 45,5% +89% 25,1% 27,5% 27,3% 30,3% +21% 23,7% 26,2% 28,5% 29,6% +25% 2014 2014 2014 2014 2018 2018 2018 2018 2020 2020 2020 2020 2010 2010 2010 2010 Fuente: Análisis AEMENER. Las empresas del sector energético más grandes han aumentado un 21% la presencia de la mujer en sus plantillas en los últimos 10 años hasta alcanzar el 29,6%. Las empresas nos han hablado también de las buenas prácticas que están llevando a cabo para minimizar las diferencias en la compañía. AEMENER ha seleccionado algunas de estas buenas prácticas para que sirvan como referencia.