El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

74 Sólo un 22% de las mujeres que trabajan en las empresas del sector energético tienen una edad superior a los 50 años. • Es crucial la incorporación de mujeres menores de 30 años a las empresas del sector energético con el objetivo de asegurar su presencia a lo largo de toda su vida laboral. Evolución del porcentaje de mujeres por categoría profesional, 2000-2020 (%) < de 30 30,7% 30,1% 33,7% 33,6% +9% 2014 2018 2020 2010 30-49 30,7% 30,1% 33,7% 33,6% +7% 2014 2018 2020 2010 < de 50 13,2% 25,2% 21,5% 22,2% +68% 2014 2018 2020 2010 Fuente: Análisis AEMENER. Se observa un esfuerzo de las empresas en la retención de las mujeres que se incorporan en los inicios de su carrera laboral. • Actualmente la presencia de la mujer es inversamente proporcional al tamaño de la empresa en donde trabaja, observándose un ligero incremento en las empresas de mayor tamaño. 30,3% 29,6% 45,5% 46,7% <de 20 10-1.000 <1.000 20-100 -3% -37% Evolución del porcentaje de mujeres por categoría profesional, 2000-2020 (%) Fuente: Análisis AEMENER.