El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

72 En cambio, las empresas del sector energético más especializadas en tecnología o fabricación de productos tienen una menor presencia de la mujer en sus plantillas respecto a la media del sector. • En 2020, en las empresas del sector energético hay una semejanza entre los mandos intermedios y los puestos de técnicos y administrativos. Sin embargo, hay un 25% menos si se compara con la presencia de la mujer en puestos de alta dirección. Porcentaje de mujeres por categoría profesional, 2020 (%) 33,4% 25,2% 33,7% 19,3% Operarios Mandos intermedios Alta Dirección Técnicos y Administración 1% -25% En 2020 la presencia femenina en las empresas del sector energético destacó en puestos técnicos e intermedios. Los puestos de operarios siguen siendo mayoritariamente para hombres. • Sin embargo, donde más presencia hay de mujeres y más incorporaciones nuevas ha habido es en puestos técnicos e intermedios. Tan solo un 25,2% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección en las empresas del sector energético. Fuente: Análisis AEMENER.