El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

70 • En 2020 el 29,4% de los empleados de las empresas analizadas eran mujeres lo que supone un incremento anual de un 2% desde 2010. Evolución del desglose de plantillas por sexo, 2010-2020 (%) Evolución de la presencia de la mujer en las plantillas, 2010-2020 (%) 76,2% 73,7% 71,5% 70,6% 23,8% 23,8% 26,3% 26,3% +2% 28,5% 28,5% 29,4% 29,4% Hombres Mujeres 2010 2010 2014 2014 2018 2018 2020 2020 Fuente: Análisis AEMENER. Para poder conseguir la paridad en las plantillas, prácticamente tendría que duplicarse el número actual de mujeres en las empresas del sector energético. • La presencia de la mujer en la empresa pública es más significativa que en la empresa privada. Sin embargo, se observa una evolución creciente en la empresa privada frente al estancamiento en la empresa pública.