El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España. 41 Y deberíamos, como sociedad, ser tajantes en estas cosas. Igual que el racismo es ya inaceptable desde todo punto de vista, que tuviéramos esa intransigencia [también] para ciertos comentarios sexistas respecto a las mujeres. (Grupo de discusión Técnicas) c) Espacios de sororidad y redes. Las mujeres demandan espacios propios en los que poder compartir situaciones, sentimientos, estrategias o recursos de apoyo. A mí, por ejemplo, lo que me falta mucho es, y lo que intento trabajar -a nivel de pymes lo hemos hecho-, es establecer entornos de sororidad. Para mí es superimportante encontrar espacios de mujeres que estén en situaciones similares a las mías. Supongo que nos pasa a todas, que tienes amigas del instituto, de la uni, de toda la vida y seguramente tus inquietudes, tus problemas, muchas veces están a años luz. (Grupo de discusión Directivas) d) Programas de mentoring y de apoyo entre mujeres. Especialmente valorados por las mujeres que ya han participado en alguno. e) Desarrollar medidas que impliquen a los hombres en la reducción de las brechas de género, de manera que la solución sea compartida. f) Programas de recualificación que favorezcan la entrada de mujeres en el sector. g) Ayudas para la formación, en forma de becas, también durante la etapa profesional (por ejemplo, para estancias en laboratorios, en otros países, etc.) y orientadas específicamente a mujeres. h) Corresponsabilidad en los cuidados a las personas. No es una demanda explícita de las participantes, pero sí se desprende del discurso de muchas de ellas. La corresponsabilidad afectaría a todos los actores Las mujeres creen necesario potenciar actuaciones de sensibilización para romper barreras culturales y difundir las oportunidades del sector para las mujeres. Estas acciones se tienen que desarrollar en el ámbito educativo, pero incidiendo también sobre las familias.