El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

134 Más allá del Fondo de Transición Justa: la financiación europea como herramienta para promover la transición justa con perspectiva de género José Moisés Martín Carretero Economista y director de Red2Red Voces expertas Sabemos que los efectos de la transición energética son no sólo técnicos o ambientales, sino también distributivos, con un especial impacto en el caso de las mujeres. De acuerdo con numerosos estudios, la transición energética creará empleo, pero las perspectivas para las mujeres en este sector parecen ser inciertas: la evidencia apunta a una infrarrepresentación de las mujeres en el campo de la energía en la Unión Europea, y se ha encontrado que el bajo número de mujeres que eligen asignaturas STEM. Aunque ha habido un aumento en el número de mujeres científicas e ingenieras en la UE, todavía existen variaciones entre los Estados miembros. En el sector de las energías renovables, las mujeres representan menos del 30% de la mano de obra en países como España, Alemania e Italia 1 . Además, tienden a ocupar puestos peor remunerados y a dominar el trabajo a tiempo parcial. En el sector de la construcción, donde se espera que también se generen empleos debido a la transición energética, también existe una baja participación de las mujeres. En la UE, solo el 3% de las personas empleadas en el sector de la construcción son mujeres. Las razones de esta baja participación son estructurales y organizativas, así como barreras culturales y estereotipos de género. Sin embargo, se pueden implementar enfoques para abrir el sector de la construcción a la participación de las mujeres, como proporcionar condiciones de trabajo flexibles, garantizar la seguridad y protección en el lugar de trabajo, y establecer políticas de contratación que promuevan la igualdad de género. Introducción 1 Clancy et al. “The Gender Dimension and Impact for the Fit for 55 Package”. Estudio encargado por el Parlamento Europeo, Diciembre 2022. 134