El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España / Vol.1

128 c) Conciliación laboral y familiar Esta es una de las cuestiones fundamentales de las brechas laborales: el tipo de jornada laboral, su regulación y medidas facilitadoras. De hecho, las participantes reconocían tener problemas para conciliar su vida personal o laboral con las actividades formativas: si bien algunas no tenían hijos a su cargo, sí que tenían otras responsabilidades familiares y se les hacía dif ícil seguir el programa adecuadamente. En las entrevistas, tres de las participantes se mostraron preocupadas por la flexibilidad que pide el trabajo de instalación de placas, en concreto -tanto en tiempo, como en desplazamientos- porque al llevar más de un año en desempleo, la carga doméstica y de cuidados se había redistribuido y caía enteramente en ellas. Por otro lado, las entrevistadas que no eran participantes de la formación también identificaron carencias del convenio del sector fotovoltaico respecto a la conciliación familiar, pues aunque el convenio colectivo contempla la corresponsabilidad y la conciliación, el art. 54 referido a la no discrimibacion en la relaciones laborales, deja la regulación expresa a los planes de igualdad (art. 59), y a la negociación entre empresas y trabajadoras, sin pautar condiciones de jornada ni referencias concretas a medidas específicas 37 . d) Influencia cultural y social: estereotipos de género y prácticas empresariales Los estereotipos de género como base del modelo social y cultural aparecen de una u otra forma en las conversaciones con todas las personas entrevistadas. En sectores y empleos masculinizados se evidencia el rechazo a la idea de hacer este trabajo en mujeres del entorno de las participantes a las que se les ha propuesto inscribirse en el curso, siendo por ejemplo recurrente el estereotipo de la fuerza -el pensar que es un trabajo que requiere de esfuerzo f ísico-, aunque las participantes remarcan que ellas pueden hacerlo porque, en muchas ocasiones, el trabajo está mecanizado. Además, aparece la percepción de que los entornos administrativos o de gestión son más seguros para las mujeres, y especialmente adversos respecto a una posible contratación. Los prejuicios de género están socialmente vigentes porque no se ha normalizado que las mujeres desarrollen empleos manuales, y aunque el metal y la construcción se perciben como entornos laborales endogámicos y machistas, configurándose como espacios que excluyen a las mujeres y que no les permiten sentirse cómodas, el acoso sexual en el trabajo se produce en todos los sectores y tipos de empleo: se estima que 1 de cada 5 mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo en el estado español 38 . Se ha afirmado también en las entrevistas que estos estereotipos provocan que, de manera intencionada o no, las empresas acaben contratando a hombres para las tareas operativas. Por ejemplo, dos de las participantes reconocían sentirse inseguras a la hora de buscar trabajo porque pensaban que no las iban a contratar, por lo que renunciaron a trabajar como operarias y optan por buscar empleos de comercial o administrativa, tradicionalmente feminizados: Una de las participantes afirmaba no verse instalando placas y había optado por un trabajo de administración, mientras que otra, que había sido carpintera, reconocía que ella sí quería trabajar de operaria porque ya conoce los sectores masculinizados, pero sabía que antes la contrataban porque ya la conocían, y no porque las empresas quieran mujeres. 37 Véase IV Convenio Colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal; en Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal. Disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-479 38 Comisiones Obreras (2021). Acoso sexual y acoso po razón de sexo en el ámbito laboral en España. Disponible en Internet: https://violenciagenero.igualdad.gob.es/violenciaEnCifras/estudios/investigaciones/2021/pdfs/estudioacososexual1.pdf